व्यक्ति यह साबित करने की आवश्यकता के बिना कि उनका व्यवसाय उपयोग करने में सक्षम होगा

रॉयल डिक्री-लॉ 21/2021 के माध्यम से सामान्य सामाजिक सुरक्षा कानून को अभी-अभी संशोधित किया गया है ताकि स्व-नियोजित कर्मचारी सामान्य बर्खास्तगी तक पहुँच सकें, जिसे स्व-रोजगार बेरोजगारी के रूप में भी जाना जाता है, बिना यह साबित करने की आवश्यकता के कि आपका व्यवसाय व्यवहार्य नहीं है।

इस सुधार के संबंध में, स्वरोजगार के लिए कर सलाह के लिए ऑनलाइन मंच, डेक्लेरंडो, अपनी कानूनी वेधशाला (https://declarando.es/observatorio-juridico) में बताता है कि नियमों का यह संशोधन एक सरल प्रक्रिया है साबित करें कि स्वरोजगार लाभ प्राप्त कर सकते हैं, जबकि वे इसे प्राप्त कर सकते हैं यदि वे पीड़ित हैं और साबित करते हैं कि उनके पास योजना से सदस्यता समाप्त किए बिना स्थायी या अस्थायी रूप से अप्रत्याशित स्थिति की स्थिति है।

स्व-रोज़गार इसे प्राप्त कर सकते हैं यदि वे पीड़ित हैं और साबित करते हैं कि उनके पास आरईटीए से सदस्यता समाप्त किए बिना स्थायी या अस्थायी रूप से बल की बड़ी स्थिति है।

"इस सुधार से पहले, स्व-रोज़गार जो गतिविधि की समाप्ति के लिए सुरक्षा चाहते थे, उन्हें यह साबित करना था कि वे कुछ समय के लिए अपनी आर्थिक गतिविधि को अंजाम देने में सक्षम नहीं थे और इसलिए, उनकी आय शून्य थी," सीईओ मार्टा ज़ारागोज़ा कहते हैं Declarando के और कर कानून के विशेषज्ञ।

हाल के संशोधन के साथ, इस लाभ तक पहुंच की सुविधा के लिए परीक्षण साधन पेश किए गए हैं। विशेष रूप से, ला पाल्मा में ज्वालामुखी के विस्फोट से प्रभावित स्वरोजगार के लिए असाधारण लाभ में सुधार लागू किए गए हैं और शेष स्पेनिश क्षेत्र के लिए एक नई प्रक्रिया जोड़ी गई है।

ला पाल्मा में स्व-नियोजित लोगों को "आधिकारिक" लाभ के महीनों की कुल संख्या से कटौती किए बिना गतिविधि की समाप्ति के लिए 5 महीने का लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। इसके अलावा, यदि वे पंजीकृत हैं, रीटा से संबद्ध हैं और ट्रेजरी या सामाजिक सुरक्षा के साथ कोई ऋण नहीं है, तो उन्हें न्यूनतम योगदान आधार का 70% प्राप्त होता है।

इसी तरह, जब तक उनकी गतिविधि निलंबित है, उनकी गतिविधि रीटा में पंजीकृत होती रहेगी और वे इस अवधि को एक तय ऋण के रूप में मानते हुए योगदान का भुगतान नहीं करेंगे। यानी स्वरोजगार करने वाले व्यक्ति को भविष्य में कोई राशि वापस नहीं करनी होगी।

अप्रत्याशित घटना की स्थितियों में गतिविधि की समाप्ति

मार्ता ज़रागोज़ा ने टिप्पणी की कि "स्व-रोजगार के लिए बेरोजगारी" का लाभ, जो योगदान आधार के 70% के बराबर है, "कई स्व-नियोजित श्रमिकों के लिए सुलभ नहीं था, जो बल की स्थिति में थे, क्योंकि वे नहीं कर सकते थे व्यवसाय की व्यवहार्यता को पहले प्रदर्शित करें ”।

"ज्यादातर मामलों में, दुर्भाग्य होने तक हम लाभदायक व्यवसायों के साथ काम कर रहे थे, लेकिन जब यह" अचानक "हो गया, तो आय में पिछली कमी का प्रदर्शन नहीं किया जा सका," वे बताते हैं

 यह याद रखना चाहिए कि अप्रत्याशित घटना की स्थितियाँ उन लोगों को संदर्भित करती हैं जो नियोक्ता की इच्छा से परे जाते हैं, चाहे वे प्राकृतिक आपदाएँ हों या कोई अन्य अप्रत्याशित और अपरिहार्य बाहरी स्थिति, जैसे कि ला पाल्मा ज्वालामुखी के विस्फोट से उत्पन्न।

अब तक, गतिविधि की समाप्ति के लिए लाभ के संरक्षण के भीतर जिन कारणों पर विचार किया गया था, वे थे: लाइसेंस की हानि, परमिट या प्रशासनिक प्राधिकरणों की हानि जो गतिविधि के अभ्यास, तलाक या अलगाव, लिंग हिंसा या आर्थिक, तकनीकी, उत्पादक कारणों को सक्षम करती है। या संगठनात्मक।

मार्टा ज़रागोज़ा के अनुसार, "समस्या यह थी कि स्व-नियोजित व्यक्ति जो बल के इन कारणों में फिट नहीं था, उसे आर्थिक, तकनीकी, संगठनात्मक या उत्पादन कारणों के लिए एक अस्थायी रोजगार विनियमन फ़ाइल के साथ इस अंतिम कारण को सही ठहराना पड़ा, जिसका सामना करना पड़ा स्व-नियोजित सरल प्रक्रिया से बहुत दूर, जिसके लिए कई दस्तावेजों की आवश्यकता होती है जो साबित करते हैं कि वर्षों से लेखांकन घाटे का सामना करना पड़ रहा है।