The 5 trends that will mark HR management in 2022
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5 रुझान जो 2022 में मानव संसाधन प्रबंधन को चिह्नित करेंगे
महामारी से पहले, केवल 6% लोगों ने सप्ताह में 3 दिन से अधिक टेलीवर्क किया था, 32% ने पहले टेलीवर्क नहीं किया था, और शेष 62% ने ऐसा सप्ताह में केवल कुछ दिन या विशेष अवसरों पर किया था। स्वास्थ्य संकट के फैलने के बाद, ये सभी संख्याएँ बदल गई हैं और आज, टेलीवर्किंग एक सामान्य प्रवृत्ति है। यह सब अपने साथ हमारे काम करने के तरीके में कई बड़े बदलाव लेकर आया है।
मानव संसाधन प्रबंधन बदल गया है और आने वाले महीनों में हमारे साथ आने वाले रुझानों की एक श्रृंखला है। अधिक लचीलापन, परियोजना का काम, टेलीवर्किंग ... अब, कर्मचारी बाहर जाते हैं या शिफ्ट लेते हैं, भीड़ से बचने के लिए, उनके पास लचीलापन है, उनके कार्य दिवस का कुछ हिस्सा घर से किया जाता है, और इसी तरह। यह सब समय नियंत्रण में एक नया प्रतिमान दर्शाता है। ग्रुपो स्पेक, एक स्पेनिश प्रौद्योगिकी कंपनी, जो समय और अभिगम नियंत्रण समाधानों में विशेषज्ञता रखती है, स्पेन, पुर्तगाल और लैटिन अमेरिका में अग्रणी है, विश्लेषण करती है कि वे कौन से रुझान हैं जो 2022 में मंच स्थापित करेंगे।
"तंग" कार्यालय को अलविदा
यदि कोई प्रवृत्ति है जो उस ढांचे को परिभाषित करेगी जिसमें मानव संसाधन प्रबंधन विकसित होगा, यह निस्संदेह गायब है जिसे "तंग" कार्यालय कहा जाता है। एक ही समय में सभी कर्मचारियों के प्रवेश और निकास, उपस्थिति और पदानुक्रमित रिक्त स्थान के साथ, निश्चित घंटों के साथ पारंपरिक कार्यालय चला गया है। आजकल, और अधिक से अधिक, रिक्त स्थान लचीले हैं, शेड्यूल के समान हैं, और कंपनी में पदानुक्रमित स्तरों का ऐसा कोई उल्लेखनीय अंतर नहीं है।
परियोजना कार्य
यह एक वास्तविकता है जिसके बारे में पिछले वर्ष पहले ही बात की जा चुकी है, लेकिन अगले साल यह कुछ ऐसा होगा जिसे अधिक सचेत तरीके से लागू किया जाएगा: उन कंपनियों में परियोजनाओं या उद्देश्यों के लिए काम करना जो संभव है। यह दिखाया गया है कि किसी कर्मचारी की उत्पादकता का आकलन करने के लिए केवल काम के घंटों की गिनती करना एक प्रभावी तरीका नहीं है, बल्कि यह कि उनके काम के प्रदर्शन को उनके द्वारा की जाने वाली परियोजनाओं के माध्यम से बेहतर मूल्य दिया जाता है। यह भी दिखाया गया है, जैसा कि ग्रुपो स्पेक हाइलाइट करता है, कि परियोजना कार्य कर्मचारी प्रेरणा को बढ़ाता है, क्योंकि यह किए गए कार्य के लिए उचित मान्यता प्राप्त करता है और इसलिए, प्रतिभा विकास की अनुमति देता है। उसी तरह, प्रति परियोजना और प्रति कर्मचारी खर्च किए गए समय को जानना और नियंत्रित करना कंपनी के लिए बहुत मूल्यवान जानकारी है।
समय नियंत्रण: पाली और मिश्रित मॉडल द्वारा प्रविष्टियां और निकास
महामारी ने निस्संदेह अपने साथ जो परिणाम लाए हैं, उनमें से एक कार्य शिफ्टों का गहन पुनर्गठन है। जिन कंपनियों में शिफ्ट शेड्यूल स्थापित किया गया है, वहां किए गए काम के प्रकार के कारण, उन्होंने भीड़ से बचने और इस तरह सामाजिक दूरी हासिल करने के लिए एक कंपित प्रवेश और निकास का विकल्प चुना है। यह सब समय नियंत्रण के क्षेत्र में एक चुनौती रही है। उसी तरह, अगले कुछ महीनों के लिए, जैसा कि ग्रुपो स्पेक बताता है, यह उम्मीद की जाती है कि मिश्रित मॉडल, जो कि आमने-सामने के काम के साथ टेलीवर्किंग को जोड़ती है, सामान्य प्रवृत्ति बनी रहेगी। वास्तव में, एक प्रकाशित अध्ययन के अनुसार, 92% कर्मचारी ऐसे तरीके पसंद करते हैं जो 100% टेलीवर्किंग या आमने-सामने नहीं हैं, लेकिन पारंपरिक कार्यालयों या अन्य लोगों के साथ अपने घरों से काम के कुछ दिनों को संयोजित करने का विकल्प चुनने की संभावना को बरकरार रखते हैं। मोड सहकर्मी।
आभासी भर्ती
2021 वर्चुअलाइजेशन का वर्ष है, जिसकी शुरुआत 2020 में स्वास्थ्य संकट के फैलने के बाद हुई थी। यह वर्चुअलाइजेशन कंपनी के सभी क्षेत्रों में फैल गया है और भर्ती के क्षेत्र में, जैसा कि ग्रुपो स्पेक द्वारा इंगित किया गया है, आ गया है। प्रतिभा भर्ती स्थानीय से वैश्विक हो गई है। दूरसंचार के उदय ने कंपनियों के लिए किसी भी देश में कर्मचारियों को रखना संभव बना दिया है। वास्तव में, एक प्रकाशित अध्ययन के अनुसार, कोविड -19 संकट से पहले स्पेन में केवल 40% नौकरी के साक्षात्कार आभासी प्रारूप में किए गए थे। महामारी के बाद, यह संख्या काफी हद तक बदल गई है।
4 दिन की यात्रा
अधिक से अधिक आवाजें 4 दिन के कार्य दिवस के पक्ष में शामिल हो रही हैं। वास्तव में, स्पेन में कुछ कंपनियों, जैसे Telefónica या Desigual, ने विभिन्न पहलों और दृष्टिकोणों के साथ इस मार्ग की शुरुआत की है। हालाँकि, 2022 वह वर्ष होने की उम्मीद है जिसमें यह पहल सामने आएगी। और यह है कि अगले वर्ष सरकारी स्तर पर एक पायलट कार्यक्रम की शुरुआत के लिए निर्धारित तिथि है जो इस प्रस्ताव को शुरू करेगी। 32-घंटे का वर्कवीक अंततः 2022 में बड़े पैमाने पर स्पेन में 2022 के आम राज्य बजट (PGE) प्रोजेक्ट में Más País द्वारा प्रचारित कंपनियों को सहायता के एक पायलट प्रोजेक्ट के माध्यम से आएगा, जिससे कुछ 160 कंपनियों और 3,000 से अधिक श्रमिकों को लाभ हो सकता है।
तकनीकी ग्रुपो स्पेक मौजूदा जरूरतों के अनुकूल अपने समाधानों की बदौलत कर्मचारी दिवस का प्रबंधन करने में मदद करता है। उदाहरण के लिए, इसमें घर से काम करने वाले कर्मचारियों के लिए आउटसाइड वर्क्स ऐप है।
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