हाइब्रिड वातावरण में 4 सबसे जोखिम कर्मचारियों को प्रभावित करते हैं।

 हाइब्रिड टेम्प्लेट यहां रहने के लिए हैं। इसका प्रबंधन दूरसंचार और कार्य गतिविधि के लाभों को मिलाकर कंपनियों के लिए कई लाभ प्रदान करता है: कर्मचारियों की ओर से अधिक लचीलापन, दक्षता और प्रतिबद्धता, जो कार्य-जीवन संतुलन में सुधार में अनुवाद करती है और स्वास्थ्य और कार्यकर्ता पर सकारात्मक प्रभाव डालती है। कल्याण। हालांकि, इस नए कार्य मॉडल में कुछ जोखिम कारक भी शामिल हैं जिन्हें कंपनियों को ध्यान में रखना चाहिए: यह गतिहीन जीवन शैली को बढ़ाता है, मानसिक स्वास्थ्य के बिगड़ने को बढ़ाता है, कर्मचारियों में पुरानी बीमारियों की देखभाल करना मुश्किल बनाता है और अक्सर एर्गोनॉमिक्स की समस्याओं में वृद्धि की ओर जाता है।

और यह है कि, श्रमिकों का शारीरिक और भावनात्मक स्वास्थ्य अब पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। इसका प्रमाण नवीनतम सिग्ना अध्ययन 'COVID-19 ग्लोबल इम्पैक्ट' द्वारा एकत्र किया गया डेटा है, जिसमें बताया गया है कि कर्मचारियों की मुख्य वर्तमान मांग उनकी व्यक्तिगत स्थिति (58%) की अधिक समझ और स्वास्थ्य मानसिक के लिए अधिक समर्थन की ओर उन्मुख है। 55%)। इसके अलावा, स्पेन में केवल 41% कार्यबल एक ही अध्ययन के अनुसार संतोषजनक रोजगार लाभ होने का दावा करते हैं।

 "इस वास्तविकता को देखते हुए, यह महत्वपूर्ण है कि प्रबंधन, मानव संसाधन विभाग और प्रबंधक समग्र स्वास्थ्य कार्यक्रमों के कार्यान्वयन का समर्थन करते हैं जो उनके कार्यबल की भलाई से समझौता किए बिना हाइब्रिड कार्य वातावरण में संक्रमण को संबोधित करते हैं। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारियों का जीवन महामारी से पहले की तुलना में अधिक जटिल है और उनका स्वास्थ्य अब कई कारकों पर निर्भर करता है जो हमें प्राप्त होने वाली सूचनाओं के अधिभार और महामारी की स्थिति के कारण निरंतर परिवर्तन में हैं: परिवार की भलाई , सामाजिक संदर्भ, आर्थिक सरोकार, काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच सामंजस्य, काम, उनके शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य की देखभाल करना या चिकित्सा तक पहुंच ”, सिग्ना स्पेन में मानव संसाधन के निदेशक एना रोमियो पर प्रकाश डाला गया।

हालांकि, इस समग्र कल्याण को प्राप्त करने के लिए, वर्तमान कार्य मॉडल में मौजूद जोखिम कारकों की पहचान करना और उनका समाधान करना आवश्यक है, जो आमने-सामने और दूरस्थ गतिविधि को जोड़ती है। इस आधार के तहत, स्वास्थ्य बीमाकर्ता सिग्ना ने चार सबसे आम खतरों की पहचान की है:

गतिहीन जीवन शैली का गहनता। टेलीवर्किंग के साथ, शारीरिक गतिविधि कम हो गई है और इसके परिणामस्वरूप, गतिहीन जीवन शैली का जोखिम बढ़ गया है। इस कारण से, कर्मचारियों को शारीरिक व्यायाम और संतुलित आहार पर आधारित स्वस्थ जीवन शैली अपनाने के बारे में शिक्षित करना आवश्यक है। इसे प्राप्त करने के लिए, जीवन शैली प्रबंधन कार्यक्रम महान सहयोगी हो सकते हैं, क्योंकि वे ऐसे हस्तक्षेपों पर आधारित होते हैं जो जीवन शैली में सकारात्मक बदलाव लाते हैं और व्यवहार में भी, जैसे आराम, वजन नियंत्रण या खेल अभ्यास।
मानसिक स्वास्थ्य का बिगड़ना। बाकी साथियों के साथ शारीरिक संपर्क की कमी अलगाव या अकेलेपन की भावना पैदा कर सकती है। व्यक्तिगत वित्त या रिश्तेदारों और करीबी दोस्तों के स्वास्थ्य और कल्याण के लिए चिंता में जोड़े गए ये धारणाएं कर्मचारियों के लिए और अधिक तनाव पैदा कर रही हैं। इसलिए, ऐसे रोकथाम कार्यक्रम विकसित करना जो चिंता या अवसाद जैसी विकृतियों की उपस्थिति से बचते हैं और तनाव के स्तर को नियंत्रित करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, कर्मचारियों की भावनात्मक स्थिति को हाइब्रिड काम के वातावरण से नुकसान पहुंचाने से रोकने के लिए आवश्यक हैं।

 

कर्मचारियों की पुरानी विकृतियों में भाग लेने में कठिनाई। नए कार्य मॉडल में कई मामलों में, दिनचर्या और प्रक्रियाओं में बदलाव शामिल है, जो पुरानी स्थितियों वाले कर्मचारियों को बहुत प्रभावित करता है। वास्तव में, दो कार्य स्थान होने से इस बात का समर्थन होता है कि कुछ विकृति नियोक्ताओं द्वारा किसी का ध्यान नहीं जाता है और इसके परिणामस्वरूप, उनके साथ वैसा व्यवहार नहीं किया जाता है जैसा उन्हें करना चाहिए और कार्य प्रदर्शन को प्रभावित कर सकता है। इसे हल करने के लिए, मधुमेह या उच्च रक्तचाप जैसी विशिष्ट बीमारियों से पीड़ित कर्मचारियों के समर्थन पर केंद्रित रोग प्रबंधन कार्यक्रम, कंपनियों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। और यह है कि वे न केवल कर्मचारी को अपने दिन-प्रतिदिन के साथ रहने और उनके स्वास्थ्य की देखभाल करने की अनुमति देते हैं, बल्कि वे व्यक्तिगत स्तर पर उनकी जीवन शैली की आदतों के बारे में उनका मार्गदर्शन भी करते हैं। ऐसा करने के लिए, आप अलग-अलग कोचिंग सत्रों या कार्यशालाओं का विकल्प चुन सकते हैं जो प्रत्येक विकृति के लिए विशिष्ट दिनचर्या निर्धारित करते हैं: किसी भी पुरानी परेशानी को नियंत्रित करने के लिए आराम, भोजन या व्यायाम के आवश्यक घंटे।
एर्गोनॉमिक्स की समस्याओं में वृद्धि। दूरस्थ कार्य ने महत्वपूर्ण भूमिका को उजागर किया है जो कि मस्कुलोस्केलेटल चोटों से बचने में फर्नीचर और कर्मचारी मुद्रा निभाते हैं। श्रमिकों की भलाई को प्रभावित करने वाली बीमारियों से बचने के लिए, कंपनियां स्वास्थ्य जोखिम मूल्यांकन कार्यक्रमों को लागू कर सकती हैं जो कर्मचारियों की भलाई के लिए संभावित खतरों का पता लगाते हैं। उनके साथ, निवारक संस्कृति को बढ़ाया जाएगा और कर्मचारी समझेंगे कि उनकी मुद्रा जितनी सरल चीज उनके स्वास्थ्य और उत्पादकता को कैसे प्रभावित कर सकती है।
हाइब्रिड वातावरण में दिन-प्रतिदिन के काम के ये जोखिम कंपनियों को समग्र देखभाल पर केंद्रित लाभों की पेशकश करने के लिए अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण को समझने के तरीके पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता है। और यह है कि, प्रत्येक कंपनी जिस प्रकार के स्वास्थ्य कार्यक्रम को लागू करती है, उससे फर्क पड़ेगा ताकि वे लोगों पर केंद्रित सफल और उत्पादक कंपनियां बन सकें।